1，12類緊缺人才是哪12類
2，我國12類緊缺人才
我國12類緊缺人才是：IT與微電子、金融保險、生物製藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農業、現代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經營管理、文化體育等12大類重點領域的人才成為目前緊缺人才。就業待遇和前景較為甚好的行業有：研究領域有發展的專業是:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等.就業容易的專業:機械類(尤其是數控類),汽車類,建築類,網絡類,礦山類,石油業,等.還有:老師,醫生,文科中:政法,證券,旅遊,廣告,金融類都是不錯的.
3，國家十二類緊缺人才
會計、保險、航空、工程預算、醫藥、農業科技、微電子、地質、鑒寶家、作家、話劇人才、指揮家
4，中國12類緊缺人才
I T與微電子、金融保險、生物製藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農業、現代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經營管理、文化體育等12大類重點領域的人才成為目前緊缺人才。
5，國家12類緊缺人才是那些
涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、心理谘詢、飛行器設計與工程、材料類研發、體育產業等1、速錄師2、材料類研發3、物流4、心理谘詢5、飛行器設計與工程6、涉外會計7、涉外律師8、涉外金融服務9、同聲傳譯10、電子商務11、數字媒體12、體育產業好像還有電子產業，機械類，法律，工商管理，農業研究電子產業，機械類，法律，工商管理，農業研究 心理醫生，IT行業，律師，翻譯，
6，我國12類緊缺人才中哪些適合文科女
高級經營管理人才（現代企業高級經理、現代企業高級營銷經理）、信息管理人才、企業行政管理人才； 城建工程項目經理、房地產經營開發人才（房地產評估、房地產經紀人）； 高級國際商務人才（涉外商務、電子商務）、高級財會人才（外貿財會）； 農村經濟管理人才、鄉鎮企業管理人才；人事管理人才、現代通用秘書、公共關係人才； 中高級旅遊管理人才、中高級導遊；外經貿、財貿、涉外法律人才； 中高級口譯人才（日語、英語）；計算機應用人才、信息技術、高級程序開發、網絡管理員； 具有注冊工程師、質量監督、招投標、各類經紀人、谘詢及金融、保險業等國際化執業資格的高級人才。
7，目前中國最緊缺的人才是什麽
計算機人才位居十大緊缺人才之首 高層次人才、 信息產業人才、 現代服務業人才、 現代製造業人才、 城市建設和建築類人才 物流人才 高技能實用人才首次被單列為杭州十類緊缺人才之一。具備一定技術等級的焊工、車工、鉗工等 飾設計、建築設計、廣告設計的複合型人才，專業廣告業是近年飛速發展的行業,廣告人才被國家有關部門列為新世紀十大緊缺人才之一。 電子信息、機械、項目管理、旅遊管理、法律、新材料、能源、紡織材料、城市規劃、建築設計被列為“十大緊缺專業。 最緊缺的是電子、機械、通信、計算機、外語、營銷、化工、材料、物流、汽車配件專業人才。同聲傳譯吃力不討好，我也不覺得你有能力。缺的是高科技人才和管理人才你主要指哪方麵呢，我是從事液壓行業的，個人認為目前液壓行業人才精通的很稀缺，這個你上液壓英才網上看看就知道了，液壓工程師很吃香！
8，全國12種緊缺人才 有哪些
十二個專業為，計算機科學與技術、機械及自動化、電子科學與技術、市場營銷、臨床醫學、通信與資訊係統、生物製藥工程、化學化工類、材料學、建築工程、護理學、會計學。本文鏈接：http://user.qzone.qq.com/752648783/blog/1204850989 大學專業分析 通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全麵緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全麵緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方麵，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方麵則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、谘詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；谘詢類人才包括各類谘詢顧問、谘詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主；it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過於求” 目前在人才市場人才明顯“供過於求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 校園人才的需求出現新態勢 有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特征： 第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷衝擊同類人才的市場價格。學生選擇麵繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。 第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。 第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校裏較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往麵臨就業難或者學不盡用的情況。 第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方麵也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經曆以應對這一狀況。 第五，企業對學曆的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學曆的情況越來越少。一方麵是企業對人才認識的理性化，另一方麵，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負麵影響的必然要求。
